Соискатели, как правило, не имеют представления о работе,
которую им предлагают. Описание функциональных обязанностей – это ключевой
элемент в процессе подбора персонала, который помогает претенденту понять, чего
от него хотят. Конечно, у каждой должности есть название, которое обязательно
указывается в объявлении, но подробное описание функциональных обязанностей
способствует формированию более четкого представления о вакансии.
Найдите время, чтобы подробно описать функциональные
обязанности. Изложите на бумаге формальное описание прав и обязанностей нового
сотрудника. По возможности проконсультируйтесь с коллегами, как эффективнее это
сделать, ведь одна голова хорошо, а две – все-таки лучше.
Можно по-разному описать открывшуюся вакансию, но в любом
случае необходимо сформулировать:
• должностные обязанности;
• круг полномочий (если они есть);
• уровень ответственности.
Такое описание поможет избежать вероятных недоразумений, так
как новый работник будет четко проинформирован о стоящих перед ним задачах.
Работодатель должен учитывать все аспекты деятельности, составляя описание
вакантного места.
Другое по темеОсознание целей
Объявление не будет содержать полной
информации о вакансии, если у работодателя не хватило времени на описание
функциональных обязанностей. Поэтому к нему не обратятся подходящие
претенденты. Нужно найти время и тщательно проду ...
|