|
Подыскивая необходимого компании специалиста,
следует обратить внимание на индивидуальные особенности потенциальных
сотрудников. Нужно выяснить, какой у человека характер и сможет ли он выполнять
поставленные задачи. Тестирование – идеальный способ разобраться в этом. Можно
воспользоваться тестами двух видов: психологическим и профессиональным.
Психологическое (или психометрическое)
тестирование – довольно популярный метод. Чаще
используется при подборе менеджеров среднего и высшего звена. Это тестирование
дает возможность определить:
• способности и склонности –
предрасположенность к определенным видам деятельности;
• психотип и личные качества –
индивидуальные особенности характера.
Помните, что такой тест поможет оценить только
потенциальные возможности кандидата или его личные предпочтения, но не даст
объективной информации о компетентности человека в той или иной сфере. Однако с
помощью тестирования можно получить дополнительные сведения, которые не
доступны при проведении собеседования.
Принимая решение о психологическом
тестировании, удостоверьтесь, что оно позволит оценить те качества претендента,
которые необходимы для эффективной работы в данной должности. Тестирование
должен проводить компетентный специалист, а полученные результаты следует
использовать во время проведения собеседования.
С помощью профессионального тестирования можно
оценить потенциальный уровень квалификации претендента. Моделирование
тренировочных ситуаций раскроет уровень его компетентности.
|
