|
Для принятия решения понадобится шкала оценок,
которая поможет оценить всех претендентов. Работодатель должен составить
рейтинг, отображающий соответствие каждого соискателя требованиям.
8 – 10 – несомненно «да» ; этот претендент полностью вам подходит.
7 – 5 – возможно ;
есть несколько расхождений между способностями претендента и требованиями.
4 – 2 – маловероятно ; есть много аспектов, по которым этот претендент не соответствует
требованиям.
1 – 0 – точно «нет» ; этот претендент совсем не подходит.
Нужно понимать, что не все требования могут
быть важными. Например, из всего перечня требований можно выбрать несколько
наименее и наиболее важных в зависимости от того, насколько соответствие им
будет способствовать эффективности работы.
Суммируя баллы, подведите итог. С помощью
рейтинга сопоставьте уровни соответствия требованиям каждого из претендентов.
Другое по темеОрганизация собеседований
Нужно продумать, как организовать каждое
собеседование. Проведите репетицию, если раньше вам не приходилось делать
ничего подобного. Это поможет войти в роль. Потренируйтесь с коллегами, членами
семьи или же сделайте запись с п ...
|
