Понятие «предприятие» в конфигурации обозначает некую общую структуру, которая может состоять из нескольких хозяйствующих субъектов – организаций, принадлежащих одному и тому же собственнику или группе собственников, действующих согласованно в целях получения прибыли.
В соответствии с общей концепцией конфигурации параллельно ведется два вида кадрового учета:
управленческий и регламентированный .
Управленческий учет
ведется по предприятию в целом, а регламентированный —
отдельно для каждой организации (собственного юридического или физического лица).
Требования к регламентированному учету кадров определяются в основном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Требования к управленческому учету кадров определяются корпоративной политикой предприятия.
В силу такого разделения, лица, работающие на предприятии, будут именоваться работниками, а работающие в организациях предприятия – работниками организации.
Доступ к функциям системы реализуется через организацию в системе рабочих мест. Рабочее место представляет собой сочетание интерфейса и роли.
Для предприятия и каждой организации можно задавать свою структуру подразделений.
Все учетные функции реализованы как в рамках предприятия, так и организаций, ее составляющих.
Другое по темеВыводы и итоги
Итак, что представляет собой комплексное
исследование системы управления персоналом организации и какова по
следовательность практических рекомендаций его проведения для читателя? ...
|