Документом «Кадровое перемещение»
регистрируются перемещения работников предприятия на другие рабочие места.
В документе в обязательном порядке указывается:
● список перемещаемых работников;
● подразделения и должности, куда перемещаются работники;
● новые табельные номера (или подтверждаются «старые»);
● даты перемещения;
● графики работы.
Кроме обязательной информации о работнике в документе можно дополнительно указать:
● количество занимаемых рабочих мест;
● даты возврата на «старое» место работы, если работники перемещаются временно;
● способ отражения начисленной оплаты труда работника в учете затрат предприятия.
Для этого в табличном поле со списком работников следует добавить соответствующие колонки для ввода информации при помощи диалога настройки списка (контекстное меню табличного поля).
В табличной части «Начисления» указывается работник, изменяемое начисление, «новый» размер начисления. Если начисление необходимо прекратить, тогда в качестве размера следует указать «0».
Если нужно изменить основное начисление, которым оплачивается отработанное время, например, с оплаты по часовому тарифу на сдельную, тогда необходимо указать начало нового начисления, прекращать предыдущее не нужно.
После заполнения списка работников можно заполнить табличные части «Начисления» и «Взыскания» по схемам мотивации, при этом в табличные части автоматически заносятся прекращаемые, изменяемые и вновь вводимые начисления (удержания).
На основании документа «Кадровое перемещение» можно ввести документ «Учет заработка работников», в который будут перенесен список работников и даты перемещения.
При проведении документа программа проверяет, были ли работники, указанные в документе, приняты на работу и не уволены. При обнаружении таких ситуаций выдается сообщение об ошибке и документ не проводится.
Другое по темеЗаключение трудового договора
10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на
работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право
свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности
и профессию, а ...
|