Форма АДВ-2 передается в ПФР в случае изменения анкетных данных работников, например, если работниц после замужества поменяла фамилию и документ, удостоверяющий личность.
Форма АДВ-З передается в ПФР в случае потери работником страхового свидетельства.
Список передаваемых форм АДВ-2, АДВ-3 формируется в документе «Заявление об обмене, дубликате страхового свидетельства»
.
Список передаваемых форм АДВ-1 формируется в документе «Заявление об обмене, дубликате страхового свидетельства». документ заполняется в несколько этапов:
● на закладке «Работники» указывается список работников, по которым передаются формы. В колонке «дата получения свидетельства» указывается дата последнего по времени получения свидетельства этим работником, если это произошло в нашей организации; в противном случае поле остается пустым;
● при помощи кнопки «Заполнить заявления» заполняется информация на двух других закладках; при этом: данные на закладке «Изменившиеся данные» заполняются только для тех работников, для которых была указана дата получения свидетельства, и в информационной базе присутствует передававшаяся ранее документами «Анкета застрахованного лица» или «Заявление об обмене, дубликате страхового свидетельства» информация на этих работников;
● корректируется автоматически заполненная информация на закладках «Данные, указанные в свидетельстве» и «Изменившиеся данные».
Кнопка «Получить файл» позволяет сформировать файл для передачи в ПФР.
Кнопка «Получить файл на диск» позволяет скопировать этот файл непосредственно на дискетку.
Кнопка «Печать» позволяет получить формы АДВ-2 или АДВ-З для вывода на принтер.
Проведение документа (кнопка «ОК») означает, что данные переданы в отделение ПФР.
При формировании файлов или печатных форм автоматически проводятся проверки анкетных данных работников, и в случае недостаточности либо ошибочности данных выдаются диагностические сообщения.
Другое по теме2. Активное слушание
Во время активного слушания нужно не только
слушать, но и оценивать сказанное. Чтобы извлечь максимальную пользу,
придерживайтесь нескольких правил.
• Помните о цели собеседования (оценить
каждого претендента). Это не даст вам ...
|