|
В конфигурации реализованы основные формы оплаты труда, используемые на производственных предприятиях:
● повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок);
● сдельная форма оплаты труда;
● их варианты: повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.
Для повременной оплаты достаточно при приеме работника на работу указать его график работы, по которому будет учитываться отработанное время. Если при кадровых событиях меняется график работы, то такие события должны быть зарегистрированы документами кадровых перемещений.
Для сдельной оплаты помимо графика работы для учета отработанного времени (он используется в других расчетах), необходимо ежемесячно сдельными нарядами регистрировать фактическую выработку работника. При этом необходимо обращать внимание на дату выполнения работ, которая указывается в документе, так как при исчислении сдельного заработка учитывается выработка, зарегистрированная за время фактического периода действия записи о сдельной оплате. То есть, если введен документ об оплате отпуска или больничного, то зарегистрированные во время отсутствия наряды на работника не будут автоматически включены в сумму к начислению по строке сдельной оплаты.
Другое по темеВведение
Руководить людьми нелегко, но задача становится намного
проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников
работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность
не только его б ...
|
