Все начисления организаций поделены на две группы:

1. начисления, имеющие период действия, такие как: оплата по тарифным ставкам, оплата периодов отсутствия работника и пр.

Эти начисления считаются «основными» и объединены в плане видов расчета «Основные начисления организации» меню «Расчет зарплаты организации» – «Настройка расчетов зарплаты» – «Основные начисления организаций» (интерфейс «Полный»);

2. начисления, характеризующиеся одной датой принятия решения о выплате этих начислений, такие как: премии, дивиденды предприятия и пр. Такие начисления могут рассчитываться на основании сумм, начисленных ранее по некоторым базовым начислениям.

Эти начисления объединены в плане видов расчета дополнительные начисления организации «Дополнительные начисления организации» меню «Расчет зарплаты организации» – «Настройка расчетов зарплаты» – «Дополнительные начисления организаций» (интерфейс «Полный»).

Основные начисления могут рассчитываться следующими способами:

● за фактический период действия начисления по тарифной ставке: (месячной, дневной, часовой);

● сдельно за фактический период действия начисления;

● процентом от сумм базовых начислений;

● фиксированной суммой;

● по среднему заработку для отпуска по календарным дням;

● по среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней;

● по среднему заработку для исчисления пособий по временной нетрудоспособности;

● по среднему заработку (например, для оплаты командировок);

● как пособие по уходы за ребенком до 1,5 лет;

● как пособие по уходы за ребенком до 3 лет;

● без оплаты и др.

Дополнительные начисления могут рассчитываться следующими способами:

● процентом от сумм базовых начислений;

● по среднему заработку, в т.ч. для оплаты отпусков (только некоторые предопределенные расчеты);

● фиксированной суммой.

Помимо данных, определяющих алгоритм расчета, для каждого начисления необходимо также задать порядок его налогообложения НДФЛ и ЕСН, а также способ отражения начисленных сумм в бухгалтерском и налоговом учете.