Наряду с ТК РФ, отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной основе – гражданско-правовой. В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.

К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры:

· подряда;

· о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;

· возмездного оказания услуг;

· перевозки;

· транспортной экспедиции;

· поручения;

· комиссии;

· агентирования;

· доверительного управления имуществом.

Наряду с ГК РФ, договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются отдельными федеральными законами. В числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», который в числе иных вопросов регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом. Отметим, что сама возможность заключения договора об управлении акционерным обществом вытекает из ст. 103 ГК РФ, предусматривающей, что по решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

Итак, из вышесказанного становится понятным, что трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами.

Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора?

Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства.

Прежде всего, отметим, что стороной «нанимаемой» для исполнения определенного вида работ или услуг на основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое лицо. Мы уже отмечали ранее, что трудовые отношения на основе трудового законодательства предполагают, что предметом договорных отношений является живой труд; исполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора не может быть перепоручено иному лицу. Совершенно иная ситуация складывается при исполнении условий гражданско-правового договора, предметом которого является результат труда.

Поясним сказанное выше на простом примере.

Пример

Предположим, что у ООО «Салют» возникло желание благоустроить прилегающую территорию, а именно – высадить газон и декоративные растения. Вполне понятно, что в дальнейшем данные зеленые насаждения потребуют систематического ухода.

Реализовать свои намерения ООО «Салют» может несколькими способами.

Во-первых, в рамках трудовых отношений данная организация может принять в штат своих сотрудников ландшафтного дизайнера и/или садовника, в обязанности которых будет входить высадка зеленых насаждений и уход за ними. Практически это означает, данные сотрудники будут являться на рабочее место в установленное на предприятии рабочее время (например, с 09–00 до 18–00) и исполнять возложенные на них обязанности, как это предусмотрено трудовым законодательством. Иными словами, на данных сотрудников в полной мере распространяются все требования, права и обязанности, вытекающие из трудового законодательства.