Необходимым условием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска трудовым законодательством называется стаж работы.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска регламентируется ст. 121 ТК РФ. Данной статьей, в частности, предусматривается, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

· время фактической работы;

· время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

· время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

· период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

Таким образом, при исчислении учитывается как фактически проработанное время, так время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы и полностью или частично – заработная плата.

Наряду со временем ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочими праздничными днями, выходными днями и другими предоставляемыми работнику днями отдыха, при исчислении стажа работы для отпуска учитываются:

· время нахождения на военных сборах;

· время нахождения на медицинском освидетельствовании, обследовании или лечении, связанных с воинским учетом;

· время участия в работе избирательных комиссий;

· явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого;

· время участия в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя;

· явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;

· время ежегодных отпусков и учебных отпусков;

· время повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства и с сохранением места работы (должности) и заработка;

· время нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании, если он по роду деятельности обязан его проходить;

· дни освобождения от работы доноров для сдачи крови и предоставляемые затем дни отдыха;

· время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию (исключая частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет);

· иные случаи, предусмотренные действующим законодательством.

Учет стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, ведется в целых месяцах. Однако при исчислении стажа работы, предоставляющего работнику, занятому на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска, учитываются также и дни работы. При этом, если количество фактически отработанных дней на производстве с вредными и тяжелыми условиями труда составляет менее половины месяца, то данный период исключается из подсчета стажа. Если указанный период составляет половину месяца и более, то производится округление до целого месяца. Аналогичным образом учитывают стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

· время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

· время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

· время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Поясним, в каких именно случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить работника от работы. Итак, трудовое законодательство обязывает работодателя отстранить от работы работника:

· появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

· не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

· не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;