Ситуация с удержанием из заработной платы работника денежных средств по договорам займа во многом сходна с описанной нами в разделе «удержания по исполнительным листам».

В любом случае, договор займа является гражданско-правовым договором, и взыскание денежных средств по нему осуществляется в четвертую очередь (см. ст. 111 Закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Несколько различно может развиваться в зависимости от того, кто именно предоставил работнику кредит и на каких условиях.

Возможна ситуация, при которой организация перечислила работнику по договору беспроцентного займа денежные средства на приобретение жилья. В этом случае в гражданско-правовом договоре может быть прямо предусмотрена возможность ежемесячного удержания определенной фиксированной суммы из заработной платы работника в счет погашения задолженности. В этом случае удержание будет совершенно обоснованным, так как, с одной стороны оно предусмотрено гражданско-правовым договором, а с другой стороны имеется согласие работника на такое удержание – его подпись под гражданско-правовым договором.

В том случае, если заем взят в сторонней организации, например, в банке, удержания из заработной платы могут производиться только на основании исполнительного документа, оформленного уполномоченным на то органом и в порядке, предусмотренным Закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».