• проводить
собеседование в комфортном месте;
• назначать не
больше шести собеседований в день;
• создать
условия, чтобы претендент чувствовал себя комфортно и был откровенным с самого
начала собеседования;
• уделять каждому
претенденту максимум внимания;
• предоставлять
соискателю полную информацию о работе;
• дать
возможность соискателю задать вопросы работодателю;
• удалось
получить полную информацию о характере и способностях каждого претендента;
• делать перерывы
между собеседованиями, для того чтобы вспомнить ответы соискателей и сделать
записи;
• хорошо
организовать собеседование.
Другое по темеВсе получится, если…
• составить описание функциональных обязанностей для
всех должностей в компании;
• подготовить портрет идеального кандидата,
описывающий, какими качествами должен обладать претендент на вакантное место;
• знать, какими осно ...
|