|
Ведение персонифицированного учета
организовано в соответствии с действующими нормативными документами.
Индивидуальный (персонифицированный) учет –
это учет сведений о каждом застрахованном в системе Пенсионного фонда РФ лице
для реализации его пенсионных прав в соответствии с законодательством
Российской Федерации. Персонифицированный учет осуществляется в процессе всей
трудовой деятельности застрахованного лица.
Организации обязаны в установленный срок
предоставлять органам Пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах для
целей персонифицированного учета:
● с анкетными данными работников –
АДВ-1, АДВ-2, АДВ-З;
● сведения о страховом стаже и страховых
взносах СЗВ-4;
● сведения о стаже ОВ-К.
Аналогами передаваемых в ПРФ пачек бумажных
документов служат документы «Анкета застрахованного лица», «Заявление об
обмене, дубликате страхового свидетельства», «Сведения о трудовом стаже
застрахованного лица», «Сведения о трудовом стаже и заработке СЗВ-К». Эти
документы в системе имеют для каждой организации сквозную нумерацию для
облегчения взаимодействия с отделением ПФР.
Возможности программы, связанные с ведением
персонифицированного учета доступны через меню «Кадровый учет организации» –
«Персонифицированный учет» (интерфейс «Полный»).
Используемые в организации коды работ
заносятся в справочник «Списки профессий и должностей льготного пенсионного
обеспечения». Данные в этот справочник можно подобрать непосредственно из
списков при помощи кнопок «Подбор из списка № 1» и «Подбор из списка № 2».
Другое по темеЗаключение трудового договора
10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на
работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право
свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности
и профессию, а ...
|
