forex trading logo

 



Временный персонал
Страница 40

- Мне кажется, вы страшно одиноки.

Он усмехнулся.

- Я вызываю у вас сочувствие?

- Нет, скорее обратное. А вы вправду подумали, что это я украла письмо?

- Даже если и вы, все равно это вам ничего не даст. Плохо то, что вы не осмеливаетесь вернуть его назад.

- А зачем? Ведь вы его уже прочитали. Если вы так дорожите письмом, то это без сомнения любовное послание, - Майя старалась шутить.

- Если письмо у вас, то вы прекрасно знаете, что это не так.

* * *

- Должна ли я теперь идти завтракать к Даро? - в голосе Майи прозвучали тревожные нотки.

Не ответив, Лоран сел на кровать и начал внимательно изучать документ.

- Нужно послать в Париж для расшифровки.

Майя покусывала губы.

- А что будет, если он заметит пропажу?

- Увы, сделанного не воротишь, - сказал Лоран, - но есть здесь что-то, чего я не понимаю, - продолжал он, разговаривая с самим собой, - очевидно то, что Даро положил эту шифровку сам к себе в машину, а потом снова взял ее.

- И прочитал, как будто не знал текста, - добавила Майя.

Лоран кивнул головой.

- Вероятно, имела место подмена текста. Он положил свой конверт через правое стекло к 9 часам вечера. Новая же корреспонденция поступила к нему возможно через щель к левой дверце. Ночью человек небольшого роста мог быть и не замечен с нашего пункта наблюдения.

Лоран положил шифровку в карман и закурил.

- Если только эта корреспонденция не была предназначена специально нам .

- Интокс?

- Возможно.

- А почему бы просто не скопировать текст? Тогда я положила бы письмо ему обратно в куртку, а он подумал бы, что плохо искал.

Лоран покачал головой.

- Нет. Меня интересует его реакция в случае утери документа.

- То есть в случае его похищения мной ., - медленно произнесла Майя, понизив голос.

- Вам страшно?

- Да, - призналась Майя. - Вы бы мне не поверили, если бы я сказала, что нет. Но все будет хорошо, вы не волнуйтесь. Дайте мне сигарету.

- Извините . - Лоран понял, что перегнул палку, но был непреклонен. - Наблюдайте за ним лучше. Если он будет спрашивать, упорно твердите, что письмо могло сколько угодно раз выпасть на песок и посоветуйте вернуться на пляж поискать. Там выберите удобный момент и незаметно подбросьте листочек на песок.

- Он сильно помят. Даро может догадаться.

- Это будет копия.

* * *

Даро остановился, взял Майю за плечи и, повернув к себе лицом, сказал:

- Одни неприятности с этими женщинами. Их взгляд всегда ясен. Но часто случается так, что эта ясность обратно пропорциональна их искренности.

- Хорошо сказано. А я какая? Искренняя?

- Не совсем. Такой ответ устраивает?

Они добрались до яхты. На борту "Огненной девы" каюта сверкала от чистоты, а на кухне уже был накрыт стол. Сквозь шторы пробивался лучик солнца и падал прямо на бутылку виски стоявшую на столе.

- Как здесь уютно, - восхитилась Майя.

- Чувствуйте себя как дома. Кстати, вы умеете делать бефстроганов? Я как раз приготовил это блюдо сегодня.

- Больше всего мне нравится то, что здесь можно жить, не боясь нескромных глаз соседей, не то что на яхтах, пришвартованных к самому берегу.

- Этим вы и воспользовались вчера утром?

Даро отпил глоток виски и, сев рядом с Майей на кушетку, непренужденно сказал:

- Если вы взяли у меня письмо, то сегодня вечером вы его обязательно вернете.

Майя улыбнулась и, пригубив в свою очередь виски, парировала:

- Предположим, что письмо у меня, почему вы уверены в том, что я вам его отдам?

- Потому что скоро я вам предоставлю доказательство моего доверия. Вы могли взять письмо просто так, из любопытства, как тот кошелек, но поняв важность письма, вы хотели бы его вернуть, но не знаете как это сделать.

Страницы: 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45

Другое по теме

Организация собеседования
Работодатель должен планировать структуру собеседования. Если собеседование проводят два человека, не имея четкой схемы, в итоге оно превращается в сумбурный разговор. Работодатель не запомнит претендентов, не делая записей во ...

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2024 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru