forex trading logo

 



Временный персонал
Страница 55

Лоран положил ей на плечо руку и улыбнулся.

- Вы меня ненавидите, не так ли? Даро погиб, а я потерял человека, которого сильно уважал. Иногда мне тоже приходиться ненавидеть своего начальника. Да и вообще я не люблю многих моих коллег. Это как профессиональная болезнь. Аллергия на цемент, например. Но каменщик всегда остается каменщиком.

Майя старательна раздавила в пепельнице окурок и уже другим голосом произнесла:

- А сейчас вы должны рассказать мне об этом деле полностью.

Лоран резюмировал в нескольких слов. Майя прервала его:

- Не понимаю. Итак, катализатор предназначается Китаю, и кто-то похищает его перед самой передачей. Таким образом обрывается заранее задуманный план. И здесь вмешивается ЦРУ, чтобы помешать перевезти контрабанду в Китай.

- Совершенно верно. Китай не имеет возможности производить такую продукцию. Более того, за украденный товар он заплатит намного дешевле и останется с выгодой.

- А что, если Китай является непосредственным организатором этой операции? В таком случае он выигрывает вдвойне.

- Хорошая мысль, но в такого рода торговле заинтересованные страны скурпулезны как ювелиры. И если кто-то будет стараться ухватить кусок побольше, то черный рынок для таких будет решительно закрыт. Что касается ЦРУ, то его агенты предложили нам неравную сделку, в том смысле, что давали нам ту информацию, которая их интересует постольку-поскольку. Зато при помощи наших сведений они могли бы стать обладателями части контрабанды, которая была бы переправлена по другую сторну океана. Подобная продукция их очень интересует. Я убежден, что эти два агента действовали не только по своей инициативе. Однако, признаюсь, предложенная сделка была довольно соблазнительной.

- Значит, мы совсем не продвинулись в расследовании?

- Напротив. Если вы правильно передали мне разговор с этими господами, то он позволяет идентифицировать людей из "Мерседеса". Они входят в начальное звено сети. Это те, у кого был похищен товар. ЦРУ шло по их следу, не препятствуя им делать свое дело. Идеальная тактика для тех, кто мало осведомлен. Закончилось все тем, что Даро стал мишенью номер один для каждой заинтересованных сторон. Почему? Это остается для меня загадкой. Раньше всех, конечно, этот тип показался нам подозрительным. Следовательно, утечка случилась в Ницце или в Париже. Не удивительно случается это довольно часто.

- Что вы собираетесь предпринять.

- Сейчас время действовать стремительно, не боясь спутать чьи-либо карты. За убийство Франсиса они должны сесть за решетку. Им придется заговорить, чтобы спасти свою шкуру.

- Смерть Франсиса вам послужит, - горько прошептала Майя.

- Да, Даро тоже оказал нам услугу не зная этого.

- Итак, вы арестуете изготовителей, а что будет с похитителями и самой котрабандой?

- И здесь нам помог Даро. Если бы не он, у меня и в мыслях не было бы пойти на борт "Жермины" и я бы не узнал, что Лопез знал о вашем сотрудничестве с полицией.

- Лопез?

- Да. Он видел вас в порту с Жеромом. Об этом стало известно и Деону. И узнав это, он пригласил вас сопровождать его в перевозке контрабанды . ничтожной, но все-таки контрабанды .

Майя не отвечала. Она выпрямилась и скрестила ноги. Лоран внимательно наблюдал за ней. Мысли были сосредоточены на одном - действия, разворачивающиеся на "Калине". В то же самое время он успевал изучать реакцию девушки и узнавал, потому что не раз встречал подобное у представителей ее пола. Типично. Майя была ошеломлена и даже забыла о смерти Даро. Лоран подумал: "Мы всегда реагируем как охотничьи псы". Идея была не нова, однако она заставила его улыбнуться. Он исправил себя: "Скорее как кошки. Любопытство порождает удивительную способность забывать о больном бытии. Это можно было принять за бесчувственность".

Страницы: 50 51 52 53 54 55 56 57 58

Другое по теме

Организация собеседования
Работодатель должен планировать структуру собеседования. Если собеседование проводят два человека, не имея четкой схемы, в итоге оно превращается в сумбурный разговор. Работодатель не запомнит претендентов, не делая записей во ...

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2024 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru